家用制氧机大起底！监督抽查不合格率267%别轻信“医用级”

  从小微企业到“专精特新”企业，再到“规上企业”;从精密制造企业到无磁钻具专营企业，再到业内有名的公司;从2017年产值百万余元到2021年产值2500余万元，再到2023年产值5000余万元……山西众合无磁钻具股份有限公司(以下简称山西众合公司)依托股份制改革和技术创新，实现了“从无到有、从有到优”的华丽蜕变。

  天公作美，烈日隐退。伴着难得的夏日清凉，日前，记者来到侯马市浍南生态工业园区内的山西众合公司，探访了这家“专精特新”企业。

  走进山西众合公司制造生产车间，检验区(探伤)内，一名工人一边拿着超声波探伤仪缓缓划过无磁锻材，一边紧盯着电子屏幕仔细察看锻材品质;外圆车削区内，只见一名工人调整好数据后，一根表面粗糙的无磁锻材进入机床，伴随着“滋滋”声，光滑的无磁锻材从机床另一端缓缓移出;数控管螺纹区内，一名工人输入一组数据，又根据要求调整好无磁锻材的位置，通过数字控制机床的智能化操作，管内螺纹便冲压成型……

  “制造生产车间正在生产的是无磁钻铤。无磁钻铤大多数都用在石油、天然气、煤层气的开采和地质地层勘探钻采。”山西众合公司副总经理买世杰对记者说，生产车间有7400余平方米，无磁锻材运送到这里后，经过探伤、较直、钻孔、外圆、螺纹等工序后就会转变为成品。同时，公司还有一间4000余平方米的熔炼车间，主要生产无磁特种钢材，除了锻造工序，几乎实现了无磁钻具的全链条生产。

  据了解，山西众合公司初始注册名称为侯马市众合精密制造股份有限公司，2022年8月股份制改革后变更为现有名称。该企业成立于2017年4月，主要是做无磁新材料研发技术、生产、加工、销售，在高端无磁钻具领域，拥有自主研发的生产的基本工艺技术，先后取得国标、国军标双质量体系认证，获得两化融合管理体系证书、环境管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书，推出4项发明专利、10余项实用新型专利。

  “我们公司2017年开始建厂，2018年投入运营， 2019年开始专攻无磁钻具，当年就实现了产值2000余万元的突破。”买世杰回忆，在市、县有关部门的大力帮扶下，特别是在侯马市民营经济发展促进中心和市、县工信部门的大力指导下，公司开始加强技术创新，在无磁特种材料领域取得了突破，多项技术具备国内领先水平。

  尝到技术创新带来的利好，山西众合公司于2022年11月成立技术中心，并投资40多万元进行了基础设施建设，配置了直读光谱仪、电子万能试验机、半自动冲击试验机、冲击试样缺口液压拉床等实验仪器。

  “公司的技术中心是在公司董事会领导下独立运行的技术、经济综合机构，是以公司为主体、市场为导向，从公司的实际出发，因地制宜建设的，是公司技术创新体系的核心。”买世杰说，公司格外的重视技术创新，无论资金紧张与否，都始终会确保新产品研发方面的资金。

  多年来，只要是技术中心确立的研究课题，山西众合公司都会全力以赴保证研发经费，确保研发项目顺利实施。

  2023年，山西众合公司投入490余万元用于15个项目的研发，研发投入占到年产值的9.6%。

  功夫不负有心人。山西众合公司2021年获得“专精特新”企业称号和“全国十大钻铤品牌”荣誉;2022年被评为“规上企业”;2023年获得“AAA级信用企业”称号……

  “股份制改革让我们公司有了明确的发展趋势。”买世杰说，2022年，山西众合公司在市、县两级民营经济发展促进中心的大力帮扶下，完成了股份制改革。完备的领导班子、规范的管理制度，助力企业焕发出蓬勃生机。

  技术创新是企业提升核心竞争力的有效途径，完善的体制机制是确保技术创新长久发展的根本。借着股份制改革的东风，山西众合公司成立了管理与科研一体化的技术创新体系。

  从组织系统、决策系统、资源系统三方面入手，山西众合公司成立规章制度，设立办公室、发展规划部、研发部、财务部以及外协部、市场调研部6个部门，综合搭建企业技术创新系统。

  市场调研部针对公司现生产需改进生产的基本工艺、提高品质衡量准则的产品，会同公司招商部调研市场现状和前景发展的新趋势，并对市场所反馈的信息进行收集、分析，提供工艺质量需改进项的报告和改进后的预测报告，确定产品的发展前途和市场情况;

  发展规划部利用公司成立的信息化网络系统、图书资料查询系统和其他可采用的信息手段，对技术中心所预设的项目课题提供详细的信息参数和未来趋势范围内信息报告，并对正进行的项目课题方面的信息进行追踪收集和分析，提供市场分析预测，确保政策的正确性;

  山西众合公司的技术创新独具特色，所有研发项目都是从市场调查与研究或生产、技术人员在生产的全部过程中发现的不足处入手，经综合研判后提出改进申请和产品创新项目。

  与此同时，山西众合公司还建立了以物质激励和精神激励为主线的“吸引人才、留住人才、培养人才、使用人才、造就人才”的激励机制。

  山西众合公司的技术人员不仅在产品研制、职务提升、股权激励、专业培训、住房分配、参观旅游等方面有优待，并且还有丰厚的技术职务津贴。

  山西众合公司科研人员实行动态竞争聘用制，按个人的工作业绩、技术水平进行技术职务的聘用，并发给相应的技术职务津贴。对研究开发的科技成果和新产品，经过实施产生效益在100万元以上的，以实施该项目技术所得税后利润中提取8%作为效益奖。对取得科技开发成果，产生显著效益的项目主要完成者给予科学技术进步奖励。年取得经济效益在100万元，奖金为5万元;年取得经济效益在100万元以下、50万元以上的，奖金为1万元;年取得经济效益在50万元的，奖金为3000元……

  在人才激励机制的引领下，山西众合公司调动了科学技术人员的工作积极性和创造性，全体工作人员树立了爱岗敬业、以厂为家的主人翁精神，以此来实现了人的智慧的资本化和产业化的完美结合，使公司步入了知识经济发展的“快车道”。

  近年来，山西众合公司着力追赶国内领先的行业水平，成功研发出的产品具有耐高温、耐腐蚀、耐磨、耐冲击等特点性能，质量处于国内领先企业的同等水平，但成本显著降低。

  随着买世杰的步伐，记者来到该公司熔炼车间，指着眼前的原料和成品，他介绍：“我们熔炼车间生产的无磁特种钢，铁的成分只占50%多，其他材料都是稀有金属。”

  买世杰介绍，熔炼环节决定着产品的品质和质量，也是公司技术中心重点把关的地方，每生产一个产品都会经过严格的质量把关和检测，稍微不达标的产品，都会回炉重造。

  解艳琴是山西众合公司技术中心的质检员，她每天的工作就是用实验仪器对熔炼好的材料来检测。

  指着桌子上的试样袋，谢艳琴说：“这些检测后的材料我都会分别打包，并标注好炉号、规格、取样位置等信息，同时，材料的硬度、冲击功、抗拉强度等指标也会一一记录清楚。”

  “产品质量关系着公司的形象，全公司上下对于质量上的问题不敢有丝毫马虎，几乎到了‘吹毛求疵’的地步。”买世杰指着实验室内快成蜂窝状的质检试样说。

  严苛的质量管理下，山西众合公司的产品逐渐畅销国内外，被中石油、中石化和中海油等各大油田普遍的使用，并间接出口到国际市场。用户遍及我国东部的大庆、吉林、辽河、冀东、胜利、华北、中原、河南、江苏等各大油田以及西部的长庆、四川、青海、塔里木、新疆、吐哈等高难度开发地区。

  如今，山西众合公司已成为国内仅有的几家拥有自主生产技术全产业链生产无磁钻铤用钢的企业之一。同时，该公司在产品灵活个性化定制、交货期短、质量稳定、客户服务等方面表现突出，成为国内知名的专业生产无磁钻铤用钢及无磁钻铤的生产型特色企业，国内市场占有率达15%。

  展望未来，买世杰表示，山西众合公司规模和体量与业内其他公司相比还不够大，他们将依托专业的销售和技术服务队伍，在国内各大产业基地为客户提供现场服务，以“为用户更好的提供更专业个性化的产品”为突破点，更进一步贴近市场用户进行研发创新，走出一条适合众合无磁发展的新路。